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関係性マネジメント研究所は、働く人の「人間力」と「組織の関係性」を高めることを通じて、「人が育つ企業風土」、 「自ら考え、自ら行動できる人財づくり」、「顧客への価値創出」を支援しています。

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理論からみる「強いチームづくり」RECRUIT

「強いチームづくり/関係性マネジメント」への理解を深める本

マンガでわかる『強いチームのつくり方』

伊藤健之、前田恭孝 著
(総合法令出版 1,575円



強いチームづくりに実際に取り組んだストーリーを
マンガで紹介。
ダイアローグ
〜 対立から共生へ、議論から対話へ


デヴィッド・ボーム 著、金井真弓 訳
(英治出版 1,680円)


「目的を持たずに話す」、「一切の前提を排除する」
など実践的なガイドを織り交ぜながら、チームや
組織、家庭や国家など、あらゆる共同体を協調に
導く、奥深いコミュニケーション技法を解き明かす。
集合知の力、衆愚の罠
〜 人と組織にとっても最もすばらしいことは何か


アラン・ブリスキン他 著、上原裕美子 訳
(英治出版 2,310円)


「知らない」ということこそが強みであり、表面的な
答えを出す力よりも問う力のほうが大切である。
想像力とコミットメント、忍耐力、そして心を開いて
互いを信頼する力のほうが、長い目でみれば、
単なる「頭のよさ」に勝るのだ。
手ごわい問題は、対話で解決する

アダム・カヘン 著、ヒューマンバリュー 訳
(ヒューマンバリュー 1,680円)


私たちが直面する最も重要な課題を扱っている。
それは、共に取り組むことで、自分たちが生み出した
問題を解決することである。
  こうすれば組織は変えられる!
「学習する組織」をつくる10ステップ


ピータークライン 著、今泉 敦子 訳
(フォレスト出版 1,890円)


全社員の能力を最大限に引き出す革新的な方法を
提示してくれている。


バナースペース

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