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関係性マネジメント研究所は、働く人の「人間力」と「組織の関係性」を高めることを通じて、「人が育つ企業風土」、 「自ら考え、自ら行動できる人財づくり」、「顧客への価値創出」を支援しています。

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代表者 伊藤健之 プロフィールNEWS&FAQ

伊藤健之(kenji Ito)

代表

IBMビジネスコンサルティングサービス 戦略コンサルティンググループのマネージング・コンサルタントとして、企業の戦略立案や組織変革のプロジェクトを数多く創出し、リードする。
数々のプロジェクトワークを通じて、優れた戦略や計画も、働く人の「使命」や「志」が低ければ
機能しづらいことを深く実感。
その後、戦略コンサルティング活動と並行して、「仕事への使命や志を高める活動」をベースに顧客価値創出プログラムをスタートする。
2007年に独立し、事業を興す。大企業から中小企業まで業界を問わず経営コンサルティングと教育プログラムを提供し、組織体の価値創出に寄与している。
主な著書に「
強いチームのつくり方」(総合法令出版)があり、講演やビジネス専門誌、経営情報学会などへも寄稿する。理工学部卒、経営管理修士。


経歴

〜2004年
明治大学理工学部を卒業後、株式会社ジェーシービー(JCB)に入社する。
JCBでは、法人営業、経営企画、新事業立ち上げに従事する。
1998年には、中期経営計画への提言により「社長賞」受賞。
2004年
多くの産業・企業の経営課題に関わることを指向し、
IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社(IBCS)に入社。
戦略コンサルティンググループのマネージング・コンサルタントとして、
数多くの企業の戦略立案・事業構築・組織変革プロジェクトをリードする。
2005年
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科にて経営管理修士を修める。
IBCSにおいて、「Staff of the Quarter」受賞。
同年、「IBMブランド部門 社長賞」受賞。
2007年
ユー・ダブリュ・コンサルティング(関係性マネジメント研究所)を
創設する。
同年に、ジョイ・オブ・ワーク推進協会 理事に就任する。
2010年
「強いチームのつくり方」(総合法令出版)を著作・刊行する。

著書(新刊案内)


マンガでわかる『強いチームのつくり方』
伊藤健之、前田恭孝 著(総合法令出版) 1,575円

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バラバラだった社員はつながりを取り戻し、
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